DRG是一套管理工具，其产出众多的管理指标，而三级医院医疗质量管理本身也是个管理指标集，二者之间是对应的、互通的，他们都指向管理。一是医保费用，DRGs系统可有效构建出多维度、多方法、多指标和多部门的医保费用控制管理体系。目前院内可行的是医保费用占比分析及预测，可控制医药费用不合理增长，实现医疗卫生资源合理配置。二是医疗服务评价，比较不同科室、病区、医生的医疗服务能力、医疗服务效率、医疗服务安全。三是病种分析，分析病种组成、病种费用及占比、时间的控制、病种（手术/非手术）难度及占比分析、三四级手术RW区间分析、非手术RW区间分析及占比等。通过 DRG 付费，医保基金不超支，使用效率更加高效，对医疗机构和医保患者的管理更加准确。大型医院一般并发症目录诊断列表查询系统优势
DRG的实质管理应用方向：病种绩效赋值，赋值维度包括科室、病区、医生。计算采用的数据包括三类：（1）根据病种分析指标，手术RW区间分析占比量、非手术RW区间分析占比量；（2）不同区间的点系数；（3）病例数。病案数据监查，DRG的多数内容与指标均来源于病案首页，每一个项目均可能影响到 DRG评价结果，每月出一份数据监查报告，从而改善病案数据质量。临床路径及事中查看，根据DRG分组快速匹配入组，根据入组标准化诊疗（可试病情快速出组），根据标准诊疗达到严格控费。湖南一般并发症目录诊断列表查询系统莱文DRGs预分组查询包括高倍率病例提醒。
疾病诊断相关分组（Diagnosis Related Groups, DRG），是用于衡量医疗服务质量效率以及进行医保支付的一个重要工具。DRG实质上是一种病例组合分类方案，即根据年龄、疾病诊断、合并症、并发症、医疗方式、病症严重程度及转归和资源消耗等因素，将患者分入若干诊断组进行管理的体系。疾病诊断相关组-预付费（DRG-PPS）是对各疾病诊断相关组制定支付标准，预付医疗费用的付费方式。在 DRG 付费方式下，依诊断的不同、医疗手段的不同和病人特征的不同，每个病例会对应进入不同的诊断相关组。在此基础上，保险机构不再是按照病人在院的实际费用（即按服务项目）支付给医疗机构，而是按照病例所进入的诊断相关组的付费标准进行支付。
DRG系统有助于促进医院和医保的协同:在我国人口老年化日趋严重，医保覆盖人群不断扩大的背景下，医保基金压力巨大，因此医保必然以控制费用增长为第1诉求。而医院为了自身的发展，有着强烈的获得更多结余的需求。在按项目付费的情况下，医保与医院的诉求矛盾，双方关系以“博弈”为主，“协同”为辅，这也是我们未能真正形成“三医联动”的根本原因之一。而在DRGs-PPS的机制下，医保基于控费的诉求，为每个组测算了既定的支付标准。而与此同时，医院为了获得合理的结余，必然降低诊疗过程中的各类资源消耗。而医院这一行为，一方面使自身获得较好的收益，同时必然支撑了医保控费的诉求。也就是说，在DRGs-PPS的机制下，医保与医院在利益诉求上一致，其关系也就从之前的“博弈”转变为“协同”。莱文DRGs分组诊断查询功能有：DRG分组信息。
面对DRG收付费变革的“来势汹汹”，医院该怎么办？建立科学绩效评价管理：长期以来，医院的绩效管理处于较落后的状态，薪酬体系的设计受限于国家政策等原因，不能根据医务工作者的实际劳务情况体现按劳分配、多劳多得的原则，且不同工作岗位的劳动强度、工作效率、技术风险差异较大，传统的绩效制度很难起到正向、科学的激励作用。因此医院应以DRG收付费变革为契机，变革内部人事制度和分配激励机制，建立以服务质量及患者满意度为中心的分配制度，通过构建科学合理的DRGs绩效评价体系，分别从科室能力评价（CMI、DRG数量、总权重数）、科室效率评价（费用消耗指数、时间消耗指数）、科室成本评价（DRG平均费用、DRG成本、DRG药占比）和科室质量安全评价（低风险死亡率、中低风险死亡率）等维度对科室和人员进行绩效考核评价，较终构建内部的正向激励制度。莱文DRGs预分组查询包括15天再入院提醒。莱文Level严重并发症目录诊断列表查询系统大概多少钱
DRG付费会给相关企业带来哪些机会？大型医院一般并发症目录诊断列表查询系统优势
在实施的过程中，许多国家发现了DRG进一步的优点：有效的降低了医疗保险机构的管理难度和费用;有利于宏观预测和控制医疗费用；为医疗质量的评估提供了一个科学的、可相互比较的分类方法。归纳起来如下：（1）它是一种病人分类的方案。作为一种病例组合方法，DRG的中心思想是将具有某一方面相同特征的病例归为一组，以方便管理。（2）DRG分类的基础是病人的诊断。在此基础上考虑患者的年龄、手术与否、并发症及合并症等情况的影响。（3）它把医院对病人的医疗和所发生的费用联系起来，从而为付费标准的制定尤其是预付费的实施提供了基础。大型医院一般并发症目录诊断列表查询系统优势
