一个合格的酒店管理者的素质可以包括三个方面:基本素质、专业技术素质和管理素质。⑴管理者要有健康的身魄,良好的职业道德;有良好的心理素质,酒店行业是一个工作时间长,工作压力大的职业,没有良好的承受挫折能力和适应性是很难在这个行业里有大的作为的,更加不可能成为***的管理干部。管理者还要有宽广的胸怀、开...
孙辈压岁钱支配的矛盾:张奶奶觉得压岁钱应该由大人保管,等孩子长大再给,以防乱花。孙子小宇却想自己支配压岁钱,买心仪已久的玩具和书籍。小宇多次向张奶奶提出要求,均被拒绝,为此闷闷不乐。张奶奶认为自己是为小宇好,不明白他为何不理解。在社区活动中了解到泽沃心理平台后,张奶奶做了SAS焦虑自评量表,显示因与小宇的矛盾而焦虑。人际交往能力评估量表表明,她在沟通时没给小宇表达想法的机会。情感平衡测试量表显示家庭氛围因这一矛盾偏向负面。在心理师的调解下,张奶奶和小宇商定了压岁钱的分配方式:一部分存起来,一部分由小宇自由支配。小宇合理规划零花钱,张奶奶也不再过度担忧,家庭恢复和谐。心理测评:洞察你与孙辈交流中的沟通误区。综合性心理测评指导晚年与孙子辈之间的交流智能服务
孙辈饮食习惯的冲tu:孙奶奶一直秉持传统饮食观念,觉得一日三餐要按时吃,而且要吃热乎、清淡、易消化的食物。孙子小虎正处于青春期,偏爱汉堡、薯条、可乐等快餐食品,觉得它们美味又方便。孙奶奶看到小虎吃这些就唠叨,小虎听得不耐烦,有时故意买快餐气奶奶,祖孙关系变得紧张。孙奶奶经朋友介绍找到泽沃心理平台。进行SDS抑郁自评量表,显示有轻度抑郁倾向。人际交往能力评估量表表明她在沟通饮食问题时,没有尊重小虎的口味偏好,只是强调自己的观念。情感平衡测试量表显示家庭因饮食矛盾,情感偏向负面。在心理师帮助下,孙奶奶了解到小虎喜欢快餐的原因,小虎也知道奶奶的苦心。两人约定,小虎可以偶尔吃快餐,但要保证营养均衡,家庭关系逐渐好转。怎样的心理测评指导晚年与孙子辈之间的交流自动拓客服务心理测评:评估你和孙辈交流的有效程度。
情感忽视的阴影:刘奶奶热衷于社交和自己的爱好,对孙子情感关注较少。孙子觉得被冷落,性格变得内向,在学校独来独往。刘奶奶发现孙子变化后很自责,通过网络了解到泽沃心理平台。做情感平衡测试量表,发现家庭情感缺失;完成SDS抑郁自评量表,孙子虽未做,但刘奶奶因自责产生轻度抑郁倾向;再做人际交往能力评估量表,意识到自己对孙子关心不足。在泽沃心理师建议下,刘奶奶减少社交,多陪伴孙子。慢慢地,孙子变得开朗,家庭氛围温馨。
兴趣爱好不同的隔阂:李奶奶热爱戏曲,每天都会听戏、唱戏,还参加了社区的戏曲社团。孙子小宇则痴迷于街舞,经常在家跟着音乐练习,吵得李奶奶没法专心听戏。李奶奶觉得小宇的街舞太闹腾,小宇却认为奶奶的戏曲太老土,两人互不相让,家庭气氛变得压抑。李奶奶通过网络了解到泽沃心理平台后,在平台的引导下,做了SAS焦虑自评量表,显示存在轻度焦虑。接着完成人际关系综合诊断量表,发现自己在处理与小宇兴趣冲tu时,没有尊重小宇的爱好。然后做卡特尔16PF人格测试,认识到自己传统守旧的人格特质与小宇追求时尚、创新的人格差异明显。在泽沃心理师的建议下,李奶奶尝试去了解街舞,小宇也陪奶奶去看了一场戏曲表演。渐渐地,他们发现彼此的爱好也有有趣之处,开始互相欣赏,家庭氛围重新变得轻松愉快。测一测,你的思维方式会阻碍和孙辈交流吗?
对孙辈隐私的过度关注:李奶奶非常关心孙子明明的生活,总是忍不住翻看明明的书包、日记,想了解他在学校的情况。明明觉得自己的隐私被侵犯,对奶奶的行为十分反感,多次和奶奶发生冲tu。李奶奶却认为自己是出于关心,不明白明明为什么反应这么大,心里很委屈。李奶奶在邻居劝说下求助泽沃心理平台。做SAS焦虑自评量表,结果显示因和明明的矛盾处于焦虑状态。人际关系综合诊断量表表明她在处理和明明的关系时,没有把握好边界,过度干涉明明隐私。卡特尔16PF人格测试显示她的关爱过度与明明追求独li的人格产生冲tu。在心理师指导下,李奶奶学会尊重明明隐私,明明也感受到奶奶的爱,主动和奶奶分享学校生活,祖孙关系得到改善。这份心理测评,帮你解锁与孙辈交流密码。综合性心理测评指导晚年与孙子辈之间的交流智能服务
晚年想和孙辈亲密无间?这份测评来助力。综合性心理测评指导晚年与孙子辈之间的交流智能服务
过高期望下的阴霾:周爷爷一心希望孙子成为体育健将,给孙子报各种体育班,严格监督训练。孙子承受巨大压力,成绩却不理想,开始自我怀疑,抗拒训练。周爷爷发现孙子变化后很着急,通过社区讲座知道泽沃心理平台。做SAS焦虑自评量表,自己因失望变得焦虑;完成人际交往能力评估量表,发现与孙子沟通缺乏理解;再做SCL-90症状测试,孙子虽未做,但家庭压力导致周爷爷出现一些身心症状。在泽沃心理师帮助下,周爷爷了解孙子兴趣所在,不再强加期望,孙子重拾生活热情。综合性心理测评指导晚年与孙子辈之间的交流智能服务
一个合格的酒店管理者的素质可以包括三个方面:基本素质、专业技术素质和管理素质。⑴管理者要有健康的身魄,良好的职业道德;有良好的心理素质,酒店行业是一个工作时间长,工作压力大的职业,没有良好的承受挫折能力和适应性是很难在这个行业里有大的作为的,更加不可能成为***的管理干部。管理者还要有宽广的胸怀、开...
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