一个合格的酒店管理者的素质可以包括三个方面:基本素质、专业技术素质和管理素质。⑴管理者要有健康的身魄,良好的职业道德;有良好的心理素质,酒店行业是一个工作时间长,工作压力大的职业,没有良好的承受挫折能力和适应性是很难在这个行业里有大的作为的,更加不可能成为***的管理干部。管理者还要有宽广的胸怀、开...
孩子远走失联:55岁的陈阿姨,女儿不顾反对去远方工作后突然失联。陈阿姨整日提心吊胆,四处打听消息,精神几近崩溃。她吃不下饭,睡不着觉,对任何事情都失去兴趣,身体状况也越来越差。陈阿姨在心理平台进行SCL-90症状测试量表和SAS焦虑测试量表。SCL-90显示躯体化和焦虑因子得分极高,SAS表明她处于极度焦虑状态。在咨询师帮助下,陈阿姨冷静下来,通过合理途径寻找女儿。z终联系上女儿,得知她一切安好,陈阿姨心情平复,生活回归正常。想让晚年子女关系更美好?试试这个测评。适合专业咨询使用的心理测评调节晚年子女关系架构
生活选择的分歧:55岁的孙大妈希望女儿能留在本地工作,找个知根知底的对象安稳过日子。但女儿向往大城市的生活,毕业后执意去外地打拼。孙大妈觉得女儿离自己太远,心里空落落的,对生活的热情也被消磨殆尽。她开始变得沉默寡言,日常的买菜做饭都成了应付。孙大妈在泽沃心理平台进行SDS抑郁测试量表和情感平衡测试量表。SDS显示她有轻度抑郁倾向,情感平衡测试表明她的负面情感远超正面情感。咨询师鼓励孙大妈与女儿保持密切的联系,了解女儿在大城市的生活点滴。同时,引导孙大妈发展自己的兴趣爱好,参加社区的合唱团。慢慢地,孙大妈适应了女儿不在身边的生活,合唱团的活动也让她重新感受到生活的快乐,她又变得开朗起来。适合专业咨询使用的心理测评调节晚年子女关系架构心理测评:揭开晚年子女关系背后的真相。
孩子感情纠纷:56岁的王阿姨,z近被女儿的感情问题弄得焦头烂额。女儿和相恋多年的男友分手,情绪低落,整日把自己关在房间。王阿姨看着心疼,却又不知如何安慰,内心十分煎熬,对生活失去热情,家务也懒得做。王阿姨做了SCL-90症状测试量表和SDS抑郁测试量表。SCL-90显示躯体化因子和抑郁因子得分高,SDS表明她有轻度抑郁。咨询师指导王阿姨如何陪伴女儿度过这段艰难时期,鼓励她给女儿空间和时间去疗愈。王阿姨尝试后,女儿情绪逐渐好转,她自己也恢复了往日的活力。
恋爱对象争议:孙阿姨56岁,女儿谈了个她不太满意的对象。在孙阿姨看来,对方工作不稳定,家境也一般,担心女儿以后受苦。她多次劝女儿分手,女儿却坚决不同意,母女关系因此变得紧张。孙阿姨心里焦虑万分,晚上常常睡不着,一想到女儿的感情问题就唉声叹气。孙阿姨在泽沃心理平台进行了SDS抑郁测试量表和情感平衡测试量表。SDS显示她有轻度抑郁倾向,情感平衡测试表明她负面情感占主导。咨询师帮助孙阿姨认识到女儿有自己的感情判断,建议她多和女儿交流对方的优点,增进了解。孙阿姨尝试后,发现对方虽然目前条件一般,但为人上进努力。她慢慢放下成见,和女儿的关系缓和,晚上也能安稳入睡了。心理测评:测测你晚年和子女的相处模式。
退休后的分歧:刚退休的赵叔,满心期待着能四处旅游,看看外面的世界。可儿子却希望他帮忙带孙子,这让赵叔陷入纠结。不帮吧,怕儿子儿媳有意见;帮吧,又觉得自己的退休生活被彻底束缚。慢慢地,他开始睡不着,脾气也变得暴躁,一点小事就容易发火。赵叔在泽沃心理平台做了SCL-90症状测试量表和SAS焦虑测试量表。SCL-90显示躯体化和焦虑因子得分高,身体上的不适和情绪上的焦虑十分明显;SAS表明他处于中度焦虑状态。咨询师引导赵叔和儿子坦诚沟通,把各自的想法和顾虑都讲出来。经过一番交流,他们z终达成一周帮忙带三天孙子,其余时间赵叔自由安排的共识。这样一来,赵叔既能享受含饴弄孙的快乐,也有时间去做自己喜欢的事,焦虑感也随之减轻,脸上重新有了笑容。心理测评:探寻影响晚年子女关系的因素。适合专业咨询使用的心理测评调节晚年子女关系架构
心理测评:预判你晚年与子女的情感亲疏。适合专业咨询使用的心理测评调节晚年子女关系架构
子女不参与家务引发的争吵:56岁的孙阿姨每天要操持家务,洗衣做饭打扫卫生,十分辛苦。可子女回家后却总是躺在沙发上玩手机,从不帮忙。孙阿姨多次提醒,子女却不当回事,这让孙阿姨心里充满委屈和愤怒。晚上她躺在床上,想着子女的不懂事,气得睡不着觉。孙阿姨在泽沃心理平台做了SDS抑郁测试量表和人际交往能力评估量表。SDS抑郁测试量表显示她有轻度抑郁倾向;人际交往能力评估量表表明,她在沟通中没有明确表达自己对子女分担家务的期望。咨询师帮助孙阿姨制定了家庭家务分工表,并指导她如何与子女沟通。孙阿姨和子女坐下来,心平气和地说明了自己的辛苦,以及每个人对家庭应尽的责任。子女认识到错误,开始主动承担家务。孙阿姨心情好转,睡眠也恢复正常。适合专业咨询使用的心理测评调节晚年子女关系架构
一个合格的酒店管理者的素质可以包括三个方面:基本素质、专业技术素质和管理素质。⑴管理者要有健康的身魄,良好的职业道德;有良好的心理素质,酒店行业是一个工作时间长,工作压力大的职业,没有良好的承受挫折能力和适应性是很难在这个行业里有大的作为的,更加不可能成为***的管理干部。管理者还要有宽广的胸怀、开...
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