瑶海区质量职业装厂家直供, 特点 1、Uni——一种、统一，Form——形。Uniform——“统一的形”，即制服； 2、制服是为了表示机构、学校、公司等团体或身份，将不属于这个团体的人加以区别的、具有特别外观的服装；（即“标识性”） 3、与日常服（自由服）不同，根据一定的目的、有特定的形态、着装要求、加上必要装饰，职业装、具备机能性特色，又有必要的材质、色彩、附属品等，既有区别又统一的服装； 4、为了职业活动方便，充分研究、考察了从业人员的各种动作并能适应职业活动而被制定出来，并且考虑到外观上的美观和仪容性的服装； 5、为了达到集团的目的而制定的制服——各种团体、学生服等——把那个集团的主义（理念）和思想作为统一作业和行动的具有规定性效果的服装。
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职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供比较好设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。 现代职业装在中国出现和被使用的时间并不是很长。大概从近***始，外来的思想和物质在很大程度上改变了中国人的着装观念和方式，如“干什么穿什么”，就是现代职业装的基本理念。但这不能说明中国没有“职业用装”的历史和观念，如中国古代的**服装和各朝代的官服就是标准的“职业装”，在这个意义上，职业装在中国的出现和使用可谓源远流长，只不过人们没有专门将这类服装冠名为职业装这个名称。
瑶海区质量职业装厂家直供, 工作服定制的必要性 作为一个老合肥人，明显的感觉现在合肥的很多企业越来越重视工作服定制。也有更多的合肥工作服厂家渐渐崛起。为企业提供更多的定制化服务，万安服装作为一家老牌服装企业，也为安徽工作服定制事业积极的贡献者自己的一份力量。那么，为什么越来越多的企业选择给员工定制统一的工作服呢? **主要原因估计是员工的着装**着公司的仪容仪表，是公司的形象和门面，统一的着装更有利于树立公司对外的良好形象。有助于锻造企业纪律，增强企业文化凝聚力。任何一家公司的企业文化都是企业**价值的一项重要内容。统一定制的工作服是企业文化对外的综合体验，工作服的设计风格以及logo等都是对外的一种文化窗口。此外，工作服凝聚着企业的行为规范和准则，对增强员工的向心力是尤为重要的。没有文化滋润的企业是极难壮大的。 此外呢。工作服定制本身也是企业实力的一个体现，虽然成本不大，但是**起码说明一个企业在细微事情上愿意为员工去付出，愿意为企业的形象宣传付出相应的成本。这也是对外宣扬企业实力的一个很好的工具。 事实上定制工作服的好处远不止以上几点。安徽的企业主们如果有需要可以联系从业十余年的安徽制服厂家-万安服装。我们将给您带来**贴
职业装的标识性旨在突出两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业．岗位的区别。前者如证券公司的“红马“，象征和平的绿色邮递员装，硕士的学位服．法官律师的法庭着装及各式军装，现今酒店制服中标志性**强的服饰应首推18世纪法国安托万．创造的“高筒白帽“，这是国际上公认的厨师职业服标志；后者如航空制服与铁路运输行业制服差别，航空制服中地勤与机组人员的不同，商场的楼面经理与导购小姐的服装极易让顾客明了各自的身份。在繁忙的超市．餐厅，顾客可以根据服务员的特定装饰轻易地寻求帮助：交通公路上的交警．急修人员的反光背心．低龄学生校服上的反光条纹，增加了标识的易识别性和安全性。可归纳出的标识性作用为：树立行业．角色的特定形象，便于企业理念和精神，利于公众监督和内部管理，并能提高企业的竞争力。职业服装的标识性具有服装精神性方面的重要性质，从中可以区别着装者的社会经济地位差．工作环境差．文化素质差和性别差等差别。
瑶海区质量职业装厂家直供, 合肥敏华服装有限公司在肥东县，公司长期和省内外各大企事业单位合作，公司现有员工100多人。 本公司拥有一批***的服装设计师、工艺师、先进配套的生产设备，技术熟练、训练有素的员工队伍，以超前的市场意识、质量的服务、合理的价格、过硬的质量，以心换心的诚挚市场理念赢得老客户的信任，为再次合作步入又一新的里程。 敏华服饰作为制服界多元化品牌竞争中的杰出**，长期致力于流行趋势的研究与检测，以此提高客户的企业形象。我们建立更加完善的现代化企业管理制度，塑造***的企业文化，促使企业生产管理人员和工人学习新技术，新工艺、**提高了职工的业务素质，进一步提高企业的质量管理水平，增加客户满意度，坚持改进企业的业绩和效率，并且不管通过自身技术改造，硬件加强去迎接众多的挑战和机遇。 合肥万安服装有限公司本着“您的形象，我们塑造”的服务宗旨，愿与您携手并进，共拓坦途！
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