传统方式做资产管理,亟需**五大难题对大中型企业,固定资产具有数量大、种类多、价值高、使用周期长、使用地点分散等特点,管理难度大。一些传统固定资产管理软件,痛点丛生,已难于满足企业需求。缺乏统一规范数据无据可循管理手段原始资产维护耗时耗力账实不一致管理责任归属不清设备利用率低闲置资产浪费或丢失集中监管乏力采购过量资金浪费用OA管资产,全程数字化,提高利用率数字化工作专业服务商、生态OA**者:,基于众多500强企业资产管理比较好实践,打造新一代企业资产管理平台,支持固定资产全生命周期数字化管理,让资产管理更简单,***提升企业资产的利用效率,助力的生产经营更高效。资产管理平台应用亮点统一资产编码与卡片,实现精细化管理统一资产编码,让资产台账更清晰;细化资产类别,实现资产分类、分级权限管控;统一存放地点管理,可实现资产存放与各组织对应;支持多组织权限,;统一资产卡片管理,批量导入资产数据,快速生成资产台账,让集团总部及下属分子公司资产管理更规范、精细化。全周期管理,一物一人一码,资产流失少支持各类资产从采购、入库、领用、归还、调拨、维修、变更、处置、出租等全周期在线管理。
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更需要的是能够实实在在“指导”不同岗位的员工履行职责、开展工作的规范指引。原因之二是没有紧密结合细化的权责提炼出合理的、量化的考核指标。岗位职责与绩效考评纯粹是“两张皮”,中看不中用。应该把岗位绩效指标作为“岗位指导书”的重要组成部分,解决“如何评价”问题,即明确员工绩效评价指标有哪些,绩效目标值是多少,各项指标的权重有多大,评价期有多长,对不能量化的指标,则应设计具有个性化的态度及能力指标。如对房地产企业而言,风险大的环节是项目前期的拿地,所以对负责前期工作的开发部及其所属岗位的职责考核重点是“风险控制”;考核生产部及其所属岗位职责的重点是“生产质量”和“交期”;实现“利润”关键的部门是营销部,所以营销部及其所属岗位职责考核的重点是“销售量”和“销售进度”;对公司“品牌”贡献度大的是“业务部”,业务部职责考核的重点是“服务质量”和“客户满意度”。2.各干各事,建立目标管理体系。《岗位职责指导书》给每一位员工明确定位,明确了绩效考评的标准,构成绩效管理的前提条件。但是,这些都是静态的,单靠这些考评还远远不够,因为考评的内容是“考什么”。应该考核各个岗位的工作计划与目标完成情况。
固定资产管理系统许多企业在固定资产管理中也许都遇到过以下所列的问题:1、企业资产管理中帐、卡、物不相符合。2、不清楚每个资产所在的位置,也无法得知某个位置上究竟有多少资产。3、资产管理缺乏基础数据以及相对应的管理手段。4、当前状态无法跟踪,如调拨、借用、维修等,没有IT系统支持相关的工作流程。5、资产的报废无法及时处理,财务上无法及时销账,无法形成报废清单,实物拆下来后,无法与资产上的实物卡片进行核对。6、折旧计算繁复,准确性差,导致固定资产流失。7、资产缺乏中间跟踪管理没有资产的历史记录,如安装、移动、调拨、报废、维修等,没有和资产一一对应的设备编码。8、资产的保修无法进行管理。9、缺乏对非在线资产的有效管理。一个企业的良性发展,避免不了的要涉及到企业资产的有效管理。对于那些技术装备密集型的企业,固定资产的管理显得尤为重要。传统的固定资产管理模式无论从质量上还是效率上,都难以适应经营管理新形式的需要。因此,寻找一种简便、高效的管理手段成为必然。在充分研究分析企业固定资产管理的业务需求的基础上,许多软件开发商开发固定资产管理条码解决方案把条码引入固定资产管理中。
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企业自行构建,自建运维团队或第三方运维,要解决扩容,升级,运维问题。根据业界统计,大部分的业务故障是在扩容、升级操作触发的,所以运维成本是开发成本的几倍甚至几十倍。服务平台版本由公有云服务商统一更新,版本迭代快。来自:帮助中心查看更多→玖欣工智云-助力装备制造企业设备远程智能运维展现形式,既能宏观展示所有设备的集中监控情况,细化呈现某一设备监控情况。(3)提升处理效率,降低运维管理成本运维集控中心搭建后,设备故障处理全过程可完整记录到系统,帮助用户实现运维流程规范、移动抢修作业的智能化管理,减少故障引起的生产损失。通过设备数据信息采集,辅助以异常规来自:其他查看更多→天极网器硬件、网络设备、存储、安全等工作,团队运维压力大。之前,天极网5人的技术运维团队,需要负责包括服务器硬件、网络设备、存储、安全等工作,团队运维压力大。IT资源分配不均受热点事件波动影响,天极网存在着资源分配不均的情况。由于传统IDC资源不能动态调配,采购服务器的流程又繁冗来自:其他查看更多→代维操作显示当前帐号下服务整体概况,包括代维天数、代维客户数量、服务个数、设备数/异常设备数、套餐数/即将到期套餐数。单击代维客户数。无需安装App,微信收到提醒,手机随时随地看统计表 覆盖20类+二维码设备管理场景。加工设备全生命周期管理大概费用
可在线发起盘点任务,盘点人员收到任务后,进行扫码盘点、上传数据,修改资产信息,或提交报障流程。临沂论设备全生命周期管理重要性
精细化管理是一种理念,一种文化。它是源于发达国家(日本20世纪50年代)的一种企业管理理念,它是社会分工的精细化,以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求,是建立在常规管理的基础上,并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式,是一种以大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。现代管理学认为,科学化管理有三个层次:个层次是规范化,第二层次是精细化,第三个层次是个性化。精细化管理方法1.各就各位,建立专业化的岗位职责体系。在企业管理过程中,发现几乎所有的企业在组织架构、岗位职责方面非常混乱,导致企业管理无序、扯皮、推诿、内耗,老板、经理人员烦恼、员工抱怨,效率低下。如何根除这些管理顽症呢?答案很简单:首先是组建适应企业发展的组织架构,其次界定清晰各部门的职责,再次把各个部门的职责细分到各个岗位。怎么细分?用《岗位职责指导书》细分。然而为什么一些企业编制了岗位职责指导书,管理顽症依然如故呢?原因之一是《岗位职责指导书》“千岗一面”,大同小异,泛泛而谈,没有结合业务流程专业化、具体性描述岗位的工作权责,这样的指导书成为一纸空文。企业所需要的不是“岗位职责说明书”。临沂论设备全生命周期管理重要性
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设备管理与维护是制造安装生产企业管理工作的重要环节,依靠人工点检的设备管理模式不仅无法胜任智能化管理的需要,也不符合企业的利益需求。因此,将以信息技术为基础的通讯、检测、维护等技术手段与企业设备管理融为一体,实现企业设备管理的信息化、智能化是企业发展的必然趋势。在对企业设备管理与维护的现状进行了分析之后,我们明确了设备管理系统的流程和需求,在此基础上对设备管理系统的功能模块进行了划分,进而对其系统设计进行了分析说明。所设计的系统满足设备基础信息管理、可靠性管理、维护人员点检绩效等需求。什么是智能设备管理系统?什么是传统巡检?或许大家对于这两个系统的概念都是非常模糊的,其实传统就是以前的纸...