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新修订的《律师法》于2008年6月1日实行，根据新《律师法》第15条、第16条和第20条的规定，中国的律师事务所的组织形式有：合伙所、个人所和国资所三种组织形式。新律师法实施后，合作所开始退出律师服务历史的舞台。当你在法律上遇到疑难问题时，你就可向律师请求帮助。在中国，律师服务机构称为律师事务所，它是中国律师向社会提供法律服务的机构。当你上门询问时，就会有律师接待你，你可向他提出你的疑难问题，律师会根据法律如实解答。当你感到有需要请律师帮助你解决问题时，你应填写如下文件：

1.授权委托书：该委托书是证明你委托律师作为委托代理人，代理你去完成一定民事活动的书面凭证。授权委托书一定要写明委托权限，授权分为一般授权和特别授权。

2.代理合同：该合同明确地详列了你和你的委托代理人律师之间的权利和义务。

当你填写完上述文件并按规定交纳了费用后，你就聘请了一名律师。

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关于医疗纷争案件律师收费的实践  （一）除诉讼金额在20万元以下的按件数收取律师费，每件一审收取6000元---8000元，二审酌情减收；（二）对在20万以上的医疗纷争案件都是采取半风险代理，分为两种方式；1.有明确诉求金额的，即签订合同时根据纷争大小先行支付诉讼标的额2—5%的差旅费和前期律师代理费，待案件办结以后，再按患方诉讼标的金额与生效法律文书（判决书或调解书）确定的赔偿金额差额的10%左右收取后期律师代理费，前期差旅费和前期律师代理费不在后期代理费中扣除。2.没有明确诉求金额，即按照总标的额2—5%收取差旅费和前期律师代理费，再根据医疗过错鉴定结论作为收取后期律师代理费的依据，如鉴定为没有责任、轻微责任、次要责任、同等责任、主要责任的收取相应费用，差旅费和前期律师代理费不在后期代理费中扣除。采用这两种方式，把律师的收益与办案效果联系起来，防止律师先收费而不尽责看不到案件效果，从而有利于促进律师尽职尽责，以实现委托人的利益比较大化。  （三）采用半风险和全风险代理，如果案件进展对原告明显不利遇原告中途撤诉，视为胜诉，律师代理费按合同约定减半收取。

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委托律师：

委托律师一般都是先办理委托手续，然后律师再办理具体的法律事务，而且如果不是因为律师的过错，律师不会对诉讼结果承担法律后果。但是，在一些法律顾问单位以及风险代理的案件，律师有时是先工作后收费的。在这种情况下，有些委托人过河拆桥，在法律事务结束以后，以各种理由想不付费、少付费或者迟延付费，这种属于没有诚信的委托人，其实律师从事代理工作是一种职务行为，代理合同的真正代理人是律师事务所。任何一个律师事务所制定的代理合同和聘请法律顾问合同都不可能对委托人和顾问单位的这一严重违约行为不闻不问，与专业律师事务所对薄公堂，其结果而知。

合同中的违约金怎么确认？

1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加，但增加后的违约金以不超过实际损失额为限；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，减少部分应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素。3、当事人约定的违约金超过造成损失的30%的一般可认定为“过分高于造成的损失”。4、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

宁波陈春香律师提供更多家暴，婚姻纷争法律服务。

家庭粗暴简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、心理、性等方面进行伤害和摧残的行为。父母对子女或者对自己的亲兄弟姐妹施暴也是家暴。家暴直接作用于受害者身体，使受害者身体上或心理上感到痛苦，损害其身体健康和人格尊严。家暴发生于有血缘、婚姻、收养关系生活在一起的家庭成员间。妇女和儿童是家暴的主要受害者，有些中老年人、男性和残疾人也会成为家暴的受害者。家暴会造成死亡、重伤、轻伤、身体疼痛或精神痛苦。根据我国婚姻法解释一的规定：“家暴”，是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。由此可见，只要是家庭成员采用了以上所述的手段，造成了伤害的后果，即构成家暴，这与被打多少次，打到什么程度没有直接的联系。

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员工如何申请劳动仲裁？

1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。

2、确定管辖权的劳动争议仲裁**会，一般是区级劳动争议仲裁**会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议**会管辖。

3、写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等

5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁会，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。

6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

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浙江铭生律师事务所成立于2013-01-01，是一家服务型的公司。公司业务分为[ "刑事辩护", "婚姻家庭", "遗产分割", "股权纠纷" ]等，目前不断进行创新和服务改进，为客户提供质量的产品和服务。公司从事商务服务多年，有着创新的设计、强大的技术，还有一批**的专业化的队伍，确保为客户提供质量的产品及服务。公司凭借深厚技术支持，年营业额度达到50-100万元，并与多家行业**公司建立了紧密的合作关系。