美国博能特精益讲师、日产训 MTP 认证培训讲师柳草老师讲授《以降本增效为导向的精益全价值链塑造》精彩课程。本课程帮助学员们建立精益全价值链降本增效思维,收获实现企业降本增效运营的方法工具;提升精益管理能力,向管理要效益,实现降本增效,让企业经营效益更大化,为企业经营创造价值。柳草老师系统地接受过日本与美国行家的专业培训,数次与日本、香港、欧美生产效率教授交换现场改善经验。其信奉的做事方法是实用有效、落地创新。柳草老师一直以来保持咨询和培训并重,通过对国内企业的咨询,深入了解中国企业的问题所在,发挥自身的专长,为国内近百家企业提供了专业的咨询培训管理,是国内为数不多的具备很强实战能力的咨询师。通过格局品牌课、格局大屏课、企业内训、参访研学等项目组织进化之道,照亮企业前行之路。一对一企业管理培训有哪些

约会世界更好的思想——思想决定格局,格局决定企业战略定位,战略体现企业间的差距,战略于一隅,则得到一隅;战略于天下则得到天下。企业家的思想与格局,往往决定了企业能否基业长青。《思想的格局》项目依托中国企业联合会、中国企业家协会的优势资源配置高质量的专业讲师,包括政界领导、经济学家、企业精英,既有具备坚实的理论功底、丰硕的科研成果的大咖,又不乏大企业实战经验的商业精英,帮助企业纾解困难、解决问题、谋求发展。山东哪里有企业管理培训咨询问价通过走进企业,深入了解不同企业的运营模式、创新理念和发展战略。

张子凡——中国有名营销策划学者、新媒体百万粉丝大V、狠牛教育科技集团董事局,张子凡老师拥有12年营销实战经验,19年营销管理培训及顾问经验,其中“宽度1微米,深度10公里”“目标刻在岩石上,方法写在沙滩上”等多个营销理念更成为中国营销界的金句。曾带领多家企业通过营销创新实现业绩超高速增长。为中国移动集团各省市分公司累计授课2000+场次,覆盖70%全国营销团队,累计受训人次10万+,直接带来服务改善和业绩提升。张子凡老师28天完成抖音号0到50万粉丝的飞速跨越,随后用时33天打造千人付费社群。张子凡老师认为“专注干好一件事,聚焦服务一群人”,应该是中国营销培训师的根本操守和理念,从业19年来一直秉承这样的信念,服务每一个企业,交付每一个学员,常年被清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学、上海交通大学等多家总裁班及EMBA班评为“受学员喜爱的实战派导师”。
党的二**报告指出:“推进教育数字化,建设全员终身学习的学习型社会、学习型大国。”为学习贯彻党的二**精神,着力推进学习型企业建设,促进企业提质增效不断培育、壮大企业高质量发展新动能。2024年格局屏天下进一步升级其“质量课程内容+先进学习方式+数字管理系统”平台,围绕企业经营管理与人才发展双重需求,强化组织能力。通过线上与线下,集中学习与自主学习相结合的学习方式,实战与实训,知识技能与个性需求相结合的培训方式。解决企业发展中的实际痛难点,帮助企业构建完整的培训体系。满足企业多样化、多场景、多体验的学习需求,促进建设学习型企业培育组织学习力。助力企业在解决问题中发展,在发展中强大,以建设学习型组织带动企业打造持久的核心竞争力,从而助推企业高质量发展。威海格局教育致力于为客户提供一站式教育服务,从课程咨询到培训实施全程跟踪。

格局屏天下威海学习中心《思想的格局》项目依托中国企业联合会、中国企业家协会的优势资源配置高质量的学者,包括政界领导、经济学家、企业精英,既有具备坚实的理论功底、丰硕的科研成果的大咖,又不乏标兵企业实战经验的商业佼佼者,帮助企业纾解困难、解决问题、谋求发展。通过直播分享和互动,提升企业家的内在格局与商业智慧。例如,企业家可以学习到如何站在产业周期的高度去做战略,如何权衡机遇与风险、当期利益和长远发展等。公司通过线上线下结合的方式,提供创新性的教育形式及内容解决方案。哪里有企业管理培训管理
需求定制,精确解决。威海格局2024 年组织了多场内训活动。一对一企业管理培训有哪些
华为“天才少年计划”从2019年诞生以来就备受关注,“华为百万年薪招聘天才少年”的新闻近几年屡屡登上热搜,华为缘何如此大手笔?归根结底还是企业对人才的争夺!新经济时代带给企业更高经营挑战的同时也向企业提出更精细化的管理要求,如何在复杂的商业疆域中保持企业的竞争力是每一位企业管理者的重要课题。如今,现代企业管理的重点从对物的管理转到对人的管理是企业创新管理的一个重要趋势。对企业来说,要想业绩倍增,要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,本质上靠得还是人才,实施“人才战略”已经成为企业经营的重中之重。“人才战略”要求企业管理者懂得选人、育人,企业高管不仅要懂得商业战略,更要精通人才战略,“人才战略”才是企业的先行战略!任何企业新项目的推进,从商业管理的角度来看,除了明确市场及定位、运营与考核,从**管理层面来看,**重要的还是人才的数量与质量问题。企业的人才战略和业务战略在速度上是“同频”的,更是“协同作战”的,管理者在人才战略上产生多少风险,在业务战略上就会遇到多少危险。那么,企业管理者在思考未来人才战略的过程当中。一对一企业管理培训有哪些