莱文医保控费系统致力于构建一个贯穿诊疗全流程的动态监控体系，在医疗行为发生前与进行中实施同步跟踪与智能研判，及时发出多层次预警，从而有效防止问题的扩大与累积。例如，当医生在工作站开具药品或下达检查指令时，系统会基于内置的医学知识库与患者当前的诊断信息、历史诊疗记录进行实时比对与分析，即时核查其与患者病情的匹配度与合理性，主动规避重复用药、超量开药或与适应症不符的行为。这种嵌入工作流程的预防性干预措施，不仅能够在源头上规避不合理的医疗费用发生，节省了大量事后审核与争议处理所耗费的行政与管理成本，更在潜移默化中培养和强化了医务人员遵循临床路径、注重诊疗规范的职业意识。系统通过持续性的即时反馈与提示，形成了一种无形的、伴随式的在职教育，协助医疗机构将合规理念深度融入日常运营的每一个环节，逐步建立起一种以质量安全与规范操作为机构文化。这种具备前瞻性与主动性的管理方式，从根本上增强了医保基金使用的合理性与安全性，确保了宝贵的公共资源能够被用于真正必需的医疗服务之上，同时在整体上促进了临床行为的规范化，从而稳步提升医疗服务的可靠性与患者满意度。医保控费系统结果分析功能包括科室违规排名。武汉大型医院医保控费软件
医保控费系统的建设内容是什么？依据现有的国家政策和行业特点，基于医疗机构现实需求进行建设实现院内全覆盖，全治方（医嘱）的医保实时监测，事前提醒、事中监控及事后分析系统，为药物的医保控费提供保障。系统涵盖了从数据采集，医保费用的前置提醒，事中监控，事后分析等，形成一个完整的监控管理闭环。患者就医过程中产生的就诊信息，通过院内信息系统交换至医保风控平台，基于医保风控规则，覆盖全治方（医嘱）事前提醒、事中干预、事后分析功能。杭州医院医保内控软件针对DRG医保控费中付费模式凸显的问题，医保机构和医疗机构需要协同发力。
DRG医保控费系统测算支付标准是标准体系构建中较为复杂的部分。支付标准测算过程中一般需要直面历史数据质量和合理定价两大问题。DRG组支付标准等于DRG组的相对权重乘以费率得到。但是DRGs—PPS支付标准并不是一个静态指标，需要根据成本因素、物价因素以及新技术、新疗法的应用及时进行动态调整。医保部门在支付标准制定中要适时对DRG病组付费进行前瞻性的研究，并将疾病的诊疗手段考虑进分组因素中，避免发生医院为降低成本而减少甚至放弃使用新技术的情况。要对DRG病组成本做出科学合理的预测，并在实践过程中不断调整与改进。
如何有效落实医保控费？医保应建立年度考核制度，确保医保年度控费、质量控制等目标的达成。年度考核的指标应依据年初制定的支付方案，将次均费用和总费用增长率、各DRG组费用增长率以及占比等指标纳入绩效考核范围，强化医保对医疗服务的监控作用。同时也为统筹区内的各医院提供病案质控，医疗服务绩效、医疗质量管理、医疗安全等数据分析服务，用于医院精细化管理及提升DRG相关临床工作效率和质量。并将DRG方法作为对医院服务能力、服务绩效和医疗质量进行客观定量评价的重要手段之一，逐步加大量化评价方法在医院评审中所占的比例。莱文医保控费系统可将适用科室设置单独控制某些科室或全院使用。
如何配合使用医保内控系统推进医保基金运行规范？一是完善内控制度体系，确保内部管理有章可循有据可依。二是强化岗位责任，确保内控和管理有效落实，全方面系统地梳理分析业务流程中所涉及的不相容岗位，通过实施分离措施，明确细化责任，横向与纵向相互制约监督，实行人员AB角制度和定期轮岗制度，有效防范关键岗位风险。三是开展内控自查，运用评价结果促进管理提升，监督检查和自我评价，是内部控制得以有效实施的重要保障。通过日常监督检查，查找内控实施过程中存在的突出问题、管理漏洞和薄弱环节，并针对存在的问题进行限时整改，推动内控工作质量进一步提升。莱文医保控费系统可实现规则信息灵活设置。莱文Level医保内控系统推荐
医保控费系统的落实可杜绝超量开药、重复开药等情况发生。武汉大型医院医保控费软件
医保DRG分组及费用预警功能介绍：DRG（DiagnosisRelat-edGroups）即“按疾病诊断相关分组”。DRG不只考虑病人住院的单一诊断和单一医疗方式，还要考虑到病人的年龄、疾病诊断、并发症、医疗方式、病症严重程度及转归等因素，将患者分入若干个诊断组进行管理。每个组里的疾病都有一定的相似性，组与组之间有明显的统计学差异。建立在这样的分组方案上的预付费制，被称为DRG-PPS，也就是“按疾病诊断相关分组预付费制”，即对各DRG诊断组制定支付标准，预付医疗费用的管理机制。武汉大型医院医保控费软件
